Imetamine tööl ei ole mõne jaoks probleem
Maailmas on vaid kaks teadaolevat töökoha, kus ema saab tööd teha ja oma lapse kõrvale hoida, kui ta töötab.
Mamaway, kes on hiljuti maailma saabunud kolme ema ema-sünnituspuhkuse firma, akrediteeriti sel nädalal imetava sõbraliku töökohana.
Maailma 19 töötajast valis seitse töötamise ajal rinnaga toitmist. Üks on Ania Sawicka, uus ema, kes toidab rõõmuga oma kaheksa kuu vanust Sofiat, istudes diivanil Mamaway kaupluses Burwoodis.
"Ma ei tunne, et ma teen midagi valesti, " ütles 34-aastane, kes naasis tööle kuus kuud pärast tütre sündi.
"Ma saan kogu selle toetuse. Keegi ei vaata mind teistmoodi."
Kui Sofiat ei toideta, siis proua Sawicka, kes töötab kolm päeva nädalas, kannab teda sageli nii, nagu ta teenindab kliente. Laps suhtleb sageli klientide ja nende lastega ning magab ka oma lapsevankris.
Proua Sawicka ütles, et ta ei olnud isegi mõelnud tööle naasmisele, vaid et kõik tingimused on muutunud. Maailma Rinnaga toitmise Assotsiatsioon ütleb, et paljud teised naised on finantssurve all.
"Üha enam naisi naaseb tööle, kui nende lapsed veel imetavad, " ütles organisatsiooni rinnaga toitmise töökoha programmi riiklik juht Tracey Kelly. Ta tunneb paljusid emasid, kes olid täistööajaga töötanud kuue nädala jooksul pärast sünnitust.
Ainult üks teine Worldn töökoht võimaldas emadel imetada ja hoida oma lapsi tööl, Sydney avalike suhete firma, kelle juhataja oli mures, et ta kaotaks kõik oma töötajad, kui mõned rasedad olid.
"Selliseid ettevõtteid on väga vähe, " ütles Kelly. "See on äärmuslik. See on fantastiline."
Töökohtade akrediteerimise programm on kestnud veidi üle kümne aasta. Registreeritud on rohkem kui 100 ettevõtet ja organisatsiooni ning veel 40 - kaasa arvatud Royal Worldn Air Force - ühinevad.
"Kui ettevõte on akrediteeritud, siis naine on tõenäolisem, et abi taotleb, " ütles Kelly.
Ta teadis müüjaid, kes leiaksid tee ääres vaikset koha, et väljendada piima ja seejärel sõita. Teised organisatsioonid näevad ette, et emad täidavad imetamise ajal büroopõhiseid ülesandeid, selle asemel et saata neid oma lapse toitmiseks teel.
Võrdsete võimaluste seaduste kohaselt peavad töökohad aitama emadel tööle naasta ja andma neile aega ja ruumi rinnapiima väljendamiseks. Imetavate naiste diskrimineerimine on olnud ebaseaduslik alates 2011. aasta keskpaigast.