10 nõuandet Office'i poliitikaga tegelemiseks
Mõiste „kontoripoliitika” ei vaja mingit sissejuhatust, sest me teame, et kõik teie peavad seda tundma. Igaüks, kes on teie kaastöötajast, kes üritab teie tagakülgseid juhte mõnel hetkel proovida, võib-olla olete teie tööd saboteerinud ja te ei pea teadma, kuidas sellega toime tulla. Office'i poliitika on iga organisatsiooni elu reaalsus. Igaüks, kes töötab kontoris, mõjutab mingit poliitikat või teist. Aga kui sa ei taha seda mõjutada, peate sellega tegelema hakkama. Aga kuidas te saate organisatsiooni sõita, kui teid ümbritsevad karmid kaastöötajad, keda on raske usaldada? Kuidas navigate hämarates vetes?
Kuidas käsitleda Office'i poliitikat
Poliitikaga tegelemine töökohas on vältimatu, ainus viis sellega toime tulla on olla teadlik oma käitumisest ja pöörata tähelepanu teiste käitumisele. Siin on kümme näpunäidet, mis aitavad teil kontoripoliitikaga tegelda.
1. Võtke aega, et mõista oma kaastöötajate ja vanurite psüühikat
Poliitikat juhib inimeste motivatsioon ja see, mida nad pärast seda teevad; seetõttu on esimene samm mõista teie ümber olevaid inimesi, mida nad soovivad saavutada ja mida nad organisatsiooni kohta mõtlevad. Seda teavet ei anta teile kunagi taldrikule, seega on taktikaline ja hea kuulaja see, mida sa pead olema, et inimesed avaneksid. Kõigile meeldib kuulata ja pöörata tähelepanu sellele, mida nad ütlevad, et aidata teil usaldust saada. Kuula isegi siis, kui nad ütlevad sulle, mida te ei nõustu, ja hoia oma arvamusi iseendale. See on eriti oluline, kui olete uus töötaja, ärge proovige neid parandada või muuta.
2. Analüüsige organisatsioonilist struktuuri ja mitteametlikku võrgustikku
Kontoripoliitika võib olla keerukas ja ametliku organisatsioonilise struktuuri kõrvale hiilida, seeläbi seista ja jälgida, kuidas see teie kontoris toimib. Selle asemel, et keskenduda inimeste ametikohtadele või auastmetele, uurige, kes omab tegelikku mõju poliitilisele dünaamikale kontoris; kes on rohkem austatud; ja kellel on õigus, kuid kaldub seda palju kasutama ja kellel ei ole volitusi, kuid kaldub seda alati kasutama, kui nad seda võimalust saavad. Arusaamine, kus võim ja mõjuvõime valed, aitavad teil uurida inimeste vahelisi suhteid ja kaardistada nende võrgustikke. Jälgige ka seda, kes koos sellega ja kellega tekib. Pange tähele, et nende ühenduste taga on see, kas see põhineb austusel, sõprusel, romantikal või muudel põhjustel.
3. Olge sõbralikud ja kõigile kõigile omased
See kehtib rohkem suurte organisatsioonide kohta, kuna alati on võimalus, et peate igal ajal uute inimestega või meeskondadega töötama. Väiksemates kontorites ei muutu loodud rühmad tavaliselt. Kuid kena ja sõbralik olemine aitab teil palju kaasa, kui saad teha liitlasi, kes võivad vajadusel teavet pakkuda. Kena olemine ei tähenda, et peate alati inimesi naeratama või meelitama. Kui te ei nõustu midagi, veenduge, et teie arvamus on esitatud. Järjepidevus ja asjad, mida peate õigeks, aitavad inimestel teid mõista ja lõpuks teenida austust. Teie lahkarvamusi ei ole vaja näidata, kui see ei ole tegu-või-surmaga, mis kõige sagedamini võib olla illusioon.
4. Tee sõpru
On palju häid põhjusi sõprade loomiseks tööl. For starterid, sa ei ole üksi, ja teil on keegi loota aegadel hädas. Sõprade saamine teeb teid ka õnnelikumaks, kuna on inimesi, kes mõistavad, mida sa tööl läbisid ja pakuvad tuge. Iseseisvalt elamine võib negatiivselt mõjutada töötajate füüsilist ja vaimset tervist, seega, kui tunned halba kontoripoliitikat välja, on hea proovida sõpru teha. Samuti on suurepärane võimalus kiusamise probleemi piiramiseks sõprade ja kaaslastega ühiste kiusajate vastu ühendamine.
5. Säilitage oma ausus ja muutke kultuuri sees
Kui kiusajad üritavad teid kahjustada või sind halvaks muuta, on loomulik, et te tunnete end sama. Kuid see on halb strateegia ja võib mõnikord tagasi lükata, kui näete väike. Teile mõeldamatu isiku käitumist on võimatu muuta, kuid see, mida saate teha, on rääkida nendega isiklikult ja rahulikult küsida, miks nad käitusid nii, nagu nad tegid. See annab neile võimaluse mõelda olukorrast ja viib teid tõsiselt. Mürgise kultuuri vastumürk on kaastunne ja empaatia, kus julgustate meeskonnatööd ja kiidate teisi nende töö eest. Püüdes luua aususe ja aususe kultuuri, saate luua kõigile parema töökoha.
6. Ole tõeline nii palju kui võimalik
Kui te kõik ülaltoodud teed, siis veenduge, et olete ehtne ja kohanud ka tõelise inimesena. On lihtne anda arvamusi või kritiseerida, kui kuulate oma kaastöölise reetmisest või nende ülestõusu episoodist, kuid kontrollite soovi kommenteerida. Kuulake rohkem, vaikige ja mõistke vähem. Inimlikum ja teiste inimeste aktsepteerimine selle eest, kes nad on, on kvaliteet, mis aitab ja viib teid lähemale teistele inimestele.
7. Dokumenteerige oma töö
Olles ehtne ja ei taha poliitikas osaleda, ei tähenda see, et inimesed sind lubaksid, sa saad paratamatult poliitilise taktika. See võib olla keegi, kes püüab oma töö eest krediiti võtta või teid taga taga kiusata. Selliste inimeste avalikustamine on ahvatlev, kuid on oluline, et seda ei tehtaks. Olge targem ja dokumenteerige oma tööd hoolikalt ning hoidke oma ülemused või kaastöötajad silmusringi sellest, mida sa oled teinud, kui teie tootlikkus küsitletakse, võite alati ennast tõestada.
8. Keeldu vastama halbale poliitikale
Surve, mis peab vastama halbale poliitikale töökohal, võib olla üsna tugev, kui püüate sinna paigutada. Kui sa oled tihti gruppide hea inimene, siis see ei oleks esimene kord, kui olete rahvast lahkunud. Kindlasti on süsteemi kasutamisel inimesi, kuid te ei pea seda edasi liikuma, on ka teisi viise, ja te saate asju teha teisiti. Pühenduge oma eetiliseks iseendaks ja tehke oma eesmärgid.
9. Paremate ühenduste loomine
Kui olete töökoha kaardistanud ja kuidas kõik on seotud kõigi teiste inimestega, võite alustada oma võrgustiku loomist inimestega, kellega soovite seostada. Tasub vaadata kaugemale oma vahetu meeskonnast ja läbi ametliku hierarhia, et inimesed saaksid ühendusi luua. Ära karda mõjukaid inimesi, isegi neid, kes on hierarhias, tundma neid, nii et teie kvaliteetne võrk ehitab. Vältige tühja meelitamist, kuid olge sõbralik. Püüa mitte liituda liiga lähedalt ühe või teise grupiga.
10. Win-win tulemuste eesmärk
Poliitilised konfliktid hakkavad mängima peamiselt inimeste vastuoluliste huvide tõttu. Paljud tõstatatakse sellega, et õnnestumiseks peab keegi teine kaotama. Sageli kardavad nad kellegi võitu, sest see tähendab neile kahjumit. Enamasti ei pea see nii olema. Kui inimesed mõtlevad, kuidas nende edu võib teistele kasu tuua, et nad saaksid sellest midagi ära võtta, tekitab see probleemidele paremaid lahendusi. Selline win-win strateegia kannab alati ja teenib liitlasi.
Office'i poliitika võib muuta elu raskeks. Kannatlikkuse, vaatluste ja paremate valikute kaudu ei ole võimalik mitte ainult ellu jääda, vaid ka võita negatiivseid mõjusid ja isegi muuta seda, kuidas see mängib.