4 põhjust Emade puhul on soolise palgaerinevus halvem
Teisipäeval tähistati võrdse palga päeva, mis on vaieldamatult üks kalendri kõige mahukamaid puhkusi. See on päev, mil naised on lõpuks teeninud nii palju kui nende meessoost kolleegid tegid 2015. aastal. Me kõik oleme kuulnud, et 79 senti dollari näitajast, kuid vaadates seda päeva töötanud vaatenurgast, võib kontrast veidi muuta ilmsem. Ja muidugi, 12. aprill on ainult parim juhtum; palgaerinevus on värvide emadele ja naistele palju halvem. Tegelikult ütles Ameerika Ühendriikide Ülikooli Naiste Assotsiatsiooni Lisa Maatz USA-le täna, et täpselt öeldes on emade võrdse palga päev tegelikult 4. juunil. See ei ole see, mida emad registreerusid.
Nii et miks emad teevad nii palju vähem kui isad või kummagi soo lapsed? Noh, on mõned põhjused ja nad kõik on loomulikult BS. Sellel teemal on tehtud üllatavalt vähe uuringuid ja seega oleme selle probleemi lahendamisest kaugel. Ja nagu paljud teised majanduslikud küsimused, varieerub see suuresti sõltuvalt sellest, kus need emad elavad. 2015. aastal koostas Rahvusliku Naiste Õiguskeskus Ameerika Ühendriikide rahvaloenduse büroo andmetel kaardi, mis illustreerib palgaerinevust emade ja isade vahel riigiti ning leidis, et kui emad Louisianas teevad ainult 58, 2 senti iga dollari kohta et isa teenib, mis hüppab Washingtonis DC-s 90 senti (mis on selge, on siiski vastuvõetamatu).
Seda võib seletada igas valdkonnas saadaval olevate töökohtadega. Nagu kiltkivi teatas, on Louisianas harimatu ema tõenäolisem, et ta ootab tabeleid 2, 13 dollarit tunnis, samas kui harimata isa saab veel teenida korralikku elu, mis töötab õlilaual. DC-s töötab rohkem föderaalvalitsuse töötajaid, kelle palk on kindlam ja läbipaistvam. Miks siis moms üksteise ümber keeratakse 48 ülejäänud riigis? Mõned võimalused:
Ema on tõenäolisem, et neil on tööhõivealased lüngad
Muidugi, rohkelt momsid välja tulevad poiss ja jõuavad kohe tagasi kabiini, tehase põrandale või sulle. Ja jah, seal on mõned isad, kes jätavad tööjõudu kas püsivalt või ajutiselt, et jääda lastega koju (kõrged viis kõigile seitsmele!). Aga keskmiselt on see moms, kes oma karjääri paari aasta jooksul mähkidega tegelemiseks pani. Kui nad püüavad tööle tagasi tulla, ei ole nad tihti enam kvalifitseeritud kui keegi, kes on kolledžist värske ja kõikidest viimastest tuttav, ning kandidaadid, kellel on suured lüngad oma töö jätkamisel, näevad juhtide palkamisel vähem atraktiivseid.
Ema vajab ema sõbralikke töökohti
Kas sa oled kunagi isa sõbralikust tööst kuulnud ? Looge oma lemmik tööotsingu veebisait ja proovige käivitada otsinguid nii emade tundide kui ka isade tundide jaoks. Või ei; Ma juba proovisin, ja võin teile öelda, et "emade tundide" otsimine toob kaasa "võimalused", nagu Avon ja muud otsese müügi mitmetasandilised turunduskavad, ja "isade tunnid" viib ... mitte midagi. Tulemused puuduvad. Null.
Jah, on isasid, kes võtavad aega, et tegeleda haige lapse või jalgpallimänguga, kuid nad ei ole oodatud nii, nagu emad on (tänu soolistele rollidele ja soolisele ebavõrdsusele üldiselt). Kuigi CBS News teatas, et 2015. aasta Payscale'i uuring näitas, et rohkem isasid kui emad väitsid, et nad eelistavad perekonda töö üle, on tõsiasi, et kui isa ütleb, et ta seab oma lapsed oma töökohale prioriteediks, mõtlevad inimesed: "Milline hea isa!" samal ajal kui ema sama hoiak saab teda märgistada ebaproduktiivseks või vähem pühendunuks oma tööle.
Seega võtavad rohkem moms osalise tööajaga töökohti, kus nende roll vanemana ei takista nende tööd. Eeldatakse, et isad, kelle stereotüüpiline lastekasvatuse roll on toitja, mitte hooldaja, toovad pekoni koju ja kui nad suudavad koolis mängimiseks osaleda juba kord aastas, nähakse neid kangelastena.
Moms töötavad kaks tööd
Jah, täiuslikus maailmas jagavad mõlema vanema mõlemad vanemad lapsehooldust võrdselt ja tegelikult on paljud noored - feministlikud isad on tõusuteel! Kuid liiga palju heteroseksuaalseid peresid on emad vaikimisi vanemad, mis tähendab, et nende tööpäev ei lõpe siis, kui nad kella väljumisel; nad peavad tegema ostude tegemise, puhastamise, toiduvalmistamise, autopargi, kodutöö. Kuigi mõned isad võivad tunda, et nende kodune vastutus algab ja lõpeb tagahoovis iganädalase püügimänguga, töötavad nende naised põhiliselt teise täistööajaga tööd, kui nad koju jõuavad (pluss mõned tõsised ületunnid).
Niisiis, kui ta kontorisse tagasi läheb, ei pruugi emal olla nii palju energiat kui isa, nagu unine bunny, kes oli ilmselt öösel hammaste imiku jänesega. Ja ta võib-olla peab tegelema vähese tööga seotud tegevusega, nagu hambaarsti kohtumiste tegemine või lapsehoidjaga tutvumine. Jah, mõnikord ei pruugi ema tegelikult olla nii produktiivne kui isa või keegi ilma lasteta. Õige või vale, töötajad, kes kasutavad vähem arveldatavat tundi, saavad kindlasti vähem maksta.
Hea, vanamoodne diskrimineerimine
Ameerika sotsioloogilises ülevaates avaldatud A2001 uuring näitas, et moms maksab iga lapse eest 7% oma palgast „karistuse”. Kuigi uurimuses oli umbes kolmandik juhtudest seotud tööpuuduse katkestustega ja osalise tööajaga töötamine, on ülejäänud kaks kolmandikku õhus. Ehkki osa sellest on tõenäoliselt tingitud sellest, et kogu aeg on nii kõvasti kõvasti kõvaks saanud, on mõned neist kahtlemata tingitud diskrimineerimisest, kuigi seda on raske põhjendada.
Võimalik, et me kõik võime näidata emale, kellega me koos töötasime, kes andis oma töö 100% tema fookusest kellaajal, kuid seda peeti ikka veel alltöötajaks, sest eeldati, et ettevõte ei olnud tema peamine prioriteet. Kuid põhjus, miks me kõik ei räägi iga kord, kui meil on kunagi olnud, on see, et selliseid juhtumeid on raske tõestada (isegi kui naine ei ole ema).
Lisaks leidis Cornelli Ülikooli 2016. aasta analüüs, et naise tööala ei ole isegi nii tähtis. Kuna põld muutub rohkem naissoost domineerivaks, väheneb selles valdkonnas makstav tasu lihtsalt sellepärast, et inimesed lihtsalt väärtustavad naiste maailma vähem kui mehed, vastavalt New York Timesile.
Mida me saame sellest teha?
Kuidas probleemi lahendada? Kõigepealt muutkem viis, kuidas me emad ja isad vaatame. Peale raseduse ja rinnaga toitmise ei ole moms midagi, mida emad teevad oma lastele, et isad ei saa - või ei peaks - tegema võrdselt. Kui te teate isa, kes jagab lapsehooldust 50-50, vajuta teda taga ja kui te teate, kes ei ole, helistage talle välja. Kui emad ei pea tegema kõiki (või enamikku) lastekasvatust, ei pea nad lõppema kohtlema eeterlike õlide või küünte kleebiste müümisega ning nad ei magu konverentskõnede ajal.
Kui me suudame seda teha (anda sellele 1000 aastat), ei pruugi tööandjad õigel ajal näha emad sünonüümidena „töötajatele, kes teevad pool-sed-sed tööd”. Võib-olla me ei mõtle Twitterile ja Coca-Colale kui heldetele, et pakkuda tasulist puhkust, sest see ei ole tegelikult luksus - see on vajalik. Emad on inimkonna jätkamiseks olulised; on aeg, et meid koheldi nagu neid.