Klaasist lae ületamine naistele tööl
Käesolevas artiklis
- Klaaslagi liigid naistele
- Klaaslagi käsitlemine
Ärimaailmas peavad naised pidevalt silmitsi diskrimineerimise ja piiravate olukordadega. Mehed võivad täita kõige olulisemad juhtivatel ametikohtadel, samas kui naised jäävad sekretariaadi- ja haldustööle. Kõlab ebaõiglaselt? See on kindel!
Aja jooksul on naised jõudnud kaugele nii ühiskonna kui ka ärimaailma oluliste liikmetena. Paljudes töökohtades mängivad naised siiski oma meessoost kolleegidega võrreldes teisejärgulist rolli. Seda klaaslae efekti või takistusi naise võitlusele ettevõtte redelil ronida võib olla raske murda. Peamiste takistuste leidmine töökohal võib aidata teil olukorda paremini lahendada.
Klaaslagi liigid naistele
1. Stereotüübid
Naised on töökohal sageli toorsaaduste stereotüüpide all. Ta on näiteks stiilne vastuvõtja või tõhus administraator. Mehed võivad ettevõtte töökohtadel olla kõige kõrgemal positsioonil, sest neid tajutakse halastamatutena või neid, kes saavad töö teha.
2. Ebavõrdne töötasu
Palga ebavõrdsus meeste ja naiste vahel on olnud normiks juba mõnda aega. Mida kõrgem naine ronib redelile, seda rohkem peab ta tasuma palgapaketi, mis on väiksem kui tema meessoost kolleegidel.
3. Sünnitus
Kui naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele või on hõivatud perekonna alustamisega, on nad naasmisel sageli kõrvale. Naise jaoks on raske saada tagasipöördumise puhkuse tõttu tagasi oma varasema tööhõive taseme juurde. See takistab teda ettevõtte redelil ronida.
4. Võimsus ja seks
Naised töökohal nähakse sageli seksuaalseteks objektideks, kes ei suuda palju ära teha. Kui jõuad ülemisse positsiooni, on alati mõned keeled, mis räägivad! Naised võivad silmitsi seisata raskete oludega, mida nende meessoost ülemused teevad - seks on võimalus olla võimas. Silmapaistva ebavõrdsuse valguses on raske astuda läbi ridade. See on üks peamisi tõkkeid naistele töökohal.
5. Peresidemed
Naisel on oma perekonna heaolu oma prioriteetsete nimekirjade ülaosas, tihti ülalpool või tema karjääri juures. Suure edutamise ajaks ei võeta teda sageli arvesse, sest otsustajad tunnevad, et ta ei suuda oma kutseala lisavastutustega toime tulla. Perekonna eest hoolitsemine võib sageli maksta teile professionaalse arengu võimalust.
Klaaslagi käsitlemine
Kui teil on tööl klaaslagi, siis ärge tundke end marginaliseerituna. Järgmised näpunäited aitavad teil ületada diskrimineerimist ja võtta oma ametialases karjääris hiiglaslikke edusamme:
1. Võtke inspiratsiooni parimast
Puudub karjäärivõimaluste puudumine, kes on teinud selle oma organisatsiooni ülemisele astmele. Seal on Anna Wintour, boss rauda rusikasega, kes juhtis Vogue'i, maailma suurimat moeajakirja, kujuteldamatute kõrgusteni. Ka Indias on naised, kes juhivad tipporganisatsioone, otse ICICI panga tegevdirektorist Chanda Kochharilt, kes on Biocon Limited'i esimees ja tegevdirektor Kiran Mazumdar-Shaw.
2. Pange jalg alla
Mõnikord võib olla hädavajalik võtta karm üleskutse tööle, öelda „mitte” sobimatule nõudlusele või mõista, kui suhe teie ettevõttega on kaugemale läinud. Ärge kartke kõvaid kõnesid vajadusel.
3. Tee ennast kuuldavaks
Uskuge, et olete võimeline stereotüüpe lahustama ja lõpuks klaaslae lõhkuma. Ehkki teie loomus võib olla empaatiline ja lihtne, võib mõnikord olla oluline olla vokaalne, liigendav ja lõpmatu.
Naiste klaaslagi puhul muutub asjad aeglaselt. Muutust võib näha kogu spektri erialadel - alates Naiste Tenniseliidust, kes maksab naistele tennise mängijaid paralleelselt meessoost tennistega, korporatiivsetesse seadmetesse. Võite olla kindel, et suhtumise muutumine on tõepoolest realiseerunud ja läheb kaugele selle klaaslae lammutamiseks töökohal.