Tähelepanu tööl 5 lihtsa nõuandega
Struktuuriga kaasaegses professionaalses stsenaariumis on kohtumine viimane asi, mida töötajad ootavad. Juhatuse ruumis on kõige tavalisemad tähelepanekud inimesed, kes üritavad oma küüniseid lämmatada või oma mobiiltelefone vaadata. Kuid natuke kodutööga saate hõlpsalt oma vaatajaskonnast algusest lõpuni kinni haarata.
Mõned tõhusad nõuanded kohtumise alustamiseks tööl
Alustage koosolekut päevakorra tutvustamisega
Teie meeskonnal peab olema hea põhjus, et nad saaksid oma koosolekutel osaleda, ja see on see, mida peate selgitama oma avamismõtetega kohtumiseks. Alustage koosoleku päevakorra selgitamisega ja veenduge, et iga liige mõistab oma isiklikku seost ja vastutust päevakorra eest.
Jutustage anekdoot
Idee on saada need täielikult kaasatud ja huvitava anekdootide jutustamine läheb kaugele. Moraalse või isikliku kogemusega lugu saab jagada kolleegidega, et neid emotsionaalselt kaasata. See on üks kõige tõhusamaid koosoleku nõuandeid, mis aitavad teie kolleegidel osaleda, selle asemel et lihtsalt istuda laua taga ja teeselda, et nad kuulavad, mida arutatakse. Valige, kas öelda midagi, mis on otseselt seotud koosoleku eesmärgiga.
Mõtle mõnusale tsiteerimisele või jagage ootamatut statistikat
Et saada meeskond keskendunud töötajatest, võib jagada mõistlikku hinnapakkumist või hämmastavat statistikat olla parim viis kohtumise alustamiseks. Lihtsalt natuke uurimistööd, ja te suudate inimesi mõtlema! Korraldage oma valdkonna huvitavaid fakte ja statistikat koosoleku päevakorraga. Mõelge oma töökaaslastele, et mõnede raskete töödega saab sinu meeskond järgmise põlvkonna jaoks tsiteeritavaks huvitavaks statistikaks!
Ehita positiivne õhkkond
Positiivse keskkonna loomine on üks suuremaid võimalusi kohtumise alustamiseks. Hästi alanud töö on pooleks tehtud ja see kehtib ka teie professionaalsete kohtumiste kohta. Optimistlikkus on võti fantastiliste tulemuste saamiseks. Pidage meeles, et kaebustega, lahkarvamustega või mis tahes haakeseadmega alustatud ülesanne lõpeb tõenäoliselt samal viisil.
Kaasake meeskond
Selle asemel, et hoida kogu istungi ajal enda kätte, kaasata teisi, et nad saaksid anda oma panuse. Hinda neid kui meeskonda selle eest, mida nad hiljuti on saavutanud ja panevad nad tundma ettevõtte olulist osa. Julgusta neid ennetavalt tegutsema ning ideid ja kogemusi välja selgitama ning kes teab, võite jõuda millegi juurde, mis avab uusi võimalusi uste jaoks!
Koosoleku avamine ja publik, kellel on oma oratoorne oskus, on kunst, mida sa kogemustest õpid. Kõik, mida pead tegema, on arendada oma suhtlemisoskust ja õppida siduma töötajate ja kolleegidega läbi südame ja meele!