13 küsimust küsida HR-ist rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta
Mõelge oma rasedus- ja sünnituspuhkusele peaks algama niipea, kui sa oled rase. See ei pruugi olla kõige põnevam teema raseduse ajal rääkida, kuid see on oluline. Edukaks üleminekuks - nii tööle kui tagasi tööle - makstakse ära mitmel viisil. Aga enne, kui saate oma raske töö eest tasuda, tuleb kõigepealt koguda küsimusi, et küsida HR-lt rasedus- ja sünnituspuhkust. Selle ülesande prioriteetsus võib olla kõige lihtsam viis saada rasedus- ja sünnituspuhkust.
Enamikul ettevõtetel on rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika, kuid ilmselt ei mõelnud sa kunagi selle lugemist, kuni olete õppinud, et sul on ahjus ahi. Kaevake see, mida pakutakse, ja seejärel võrrelda seda sellega, mida soovid, et rasedus- ja sünnituspuhkus oleks sarnane. Alustage mureküsimuste ja küsimuste loetelu koostamist ning kohtuge vestluses HR-iga. Võite olla üllatunud, et teie tööandja annab teie taotlused põhjendatult.
Selleks, et alustada edukalt oma tööandjaga peetavat arutelu, kaaluge neid 13 küsimust, et küsida HR-lt rasedus- ja sünnituspuhkust, et saaksite oma aega rahulikult nautida, tehes meelerahu.
1 Kas mu rasedus- ja sünnituspuhkus makstakse?
Seaduse kohaselt peavad ettevõtted võimaldama rasedatele töötajatele rasedus- ja sünnituspuhkust pärast sünnitust, kuid mitte kogu puhkeaeg. Pöörduge oma tööandja poole oma poliitika kohta, et teada saada, kas mõned, kõik või ükski teie puhkus ei maksta.
2 Kas ma võin võtta lisaaega?
Kuna igal ettevõttel on erinev rasedus- ja sünnituspuhkuspoliitika, on oluline küsida eelnevalt lisaaega. Kuna vanemate ajakiri soovitas, teeb teie tööandjaga tihedat koostööd, et kohandada oma rasedus- ja sünnituspuhkuse plaani, et saaksite võtta rohkem päevi, kui vajate või tahate neid pärast lapse sündi.
3 Kas ma pean PTO-sid kasutama?
Oma puhkuse tingimuste üle peetavatel läbirääkimistel selgitage välja, kas teie makstud ajapangast väljuvad lisapäevad. Mõned firmad võivad lubada lisapäevi ainult siis, kui kasutate lisandunud kogunenud aega, nii et küsimine on alati teie huvides.
4 Kas pakute kaugtööd?
Üha enam ettevõtteid pakub kaugtööd oma töötajatele valikuvõimalusena. Selle peamiseks eesmärgiks on selle teema käsitlemine eelnevalt, selle asemel, et seda oma ema ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tõsta.
5 Mis on kõige pikem lahkumine?
Kui teie arst on teile andnud põhjust arvata, et pärast sündi võib tekkida tüsistusi või erivajadusi - kas teie või teie lapse jaoks -, küsige HR-lt, milline on maksimaalne lubatud aeg, ilma et teie tööd ohustaks.
6 Kas te võtate minuga ühendust suure uudisega?
Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal toimub edusammude või suurte muutuste tekkimise võimalused, siis soovid seda hoida silmus. Lase oma ülemusel teada, et sooviksite olla suhtluses, kuni pöördute tööle tagasi e-posti või telefoni teel. Lihtsalt sellepärast, et sa ei ole kontoris, ei tähenda see, et te peaksite kõrvale jätma kontorisündmused, mis võiksid vanemate arvates tagasipöördumisel teie positsiooni mõjutada .
7 Kas me saame alla kirjutada kokkuleppele?
Saage paberile mõningaid ideid selle kohta, mida soovite rasedus- ja sünnituspuhkusel välja näha ning kaaluda rasedus- ja sünnituspuhkuse lepingu koostamist. See on teie ja teie ettevõtte vaheline kokkulepe, mis määrab kindlaks teie kokkulepitud ajalised tingimused.
8 Millised on minu eelised?
Vastavalt ootuspärasele veebisaidile võivad paljud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised saada lühiajalist puude (STD), mis pakub kasu, kui te ei tööta. STD-l on palju variante, seega vaadake oma ettevõttest, mida nad pakuvad.
9 Kuidas ma saan oma beebi tervisekindlustusse lisada?
Kui saate oma tööandja kaudu ravikindlustuse, tutvuge uue lapse lisamise protokolliga. Nagu igapäevane perekond märkis, ei taha te eeldada, et teie laps lisatakse automaatselt teie kindlustusele, seega konsulteerige oma HR-iga enne puhkuse võtmist.
10 Kas ma saaksin üleminekuks paindlikule ajale?
Võib-olla kaalute mõnda aega pärast lapse sündi tööle tagasi astumist. Kui vähendate oma tunde, mida kaaluksite, küsige oma ülemalt, kas teie positsioon võiks olla osalise tööajaga või paindlik. Võib esineda valikuid, mida te ei teadnud.
11 Kas minu töö on turvaline?
Enne HR-iga rääkimist tutvuge kindlasti perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadusega (FMLA), et sa tead, kuidas seadus kaitseb teid ja teie tööd. Vastavalt FMLA-le ei saa te rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal seadusega kaitstud õigust vallandada.
12 Kas on olemas spetsiaalseid paberitöid?
Võib-olla peate oma puhkuse sooritamiseks täitma mõned paberitööd, nii et veenduge, et kontrolliksite enne, kui laps saab, et kõik teie pardid on järjest.
13 Kas Te pakute kohapealset lastehooldust?
Üks suurimaid probleeme, millega töötavad emad, on lapsehooldus. Enne valikuid kaevamist küsige, kas teie ettevõte pakub chid-hooldust. Ajakirja „ Töö ema ” sõnul on kohapealse lapsehooldusteenuseid pakkuvate ettevõtete arv ligikaudu üheksa protsenti, kuid rohkem tööandjaid võib trendi juurde jõuda.