Isad ka võitlevad, et „kõik seda saada”, õpib
Uue uuringu kohaselt kogevad naised ja mehed praktiliselt samasugust töö- ja pereelu konflikti, mis seab kahtluse alla valitseva idee, et naised, kes võitlevad kõige enam "kõigega".
Uuring, mis avaldati ajakirjas Journal of Applied Psychology, leidis, et perekonna (WIF) ja töölerakendamise ning töölerakendamise (FIW), meeste ja naiste näib olevat sarnasem kui erinevad . "
"Me leidsime sisuliselt väga vähe tõendeid naiste ja meeste vaheliste erinevuste kohta töö- ja pereelu konfliktide osas, mida nad teatavad, " ütles juht professor Kristen Shockley.
"See on üsna vastuolus üldise avalikkuse arusaamaga. See, kuidas seda küsimust meediakanalites esitatakse, kuidas me selle üle mõtleme ja see loob alatise tsükli. Naised kuulevad, et teised naised on selle probleemi vastu, nii et nad ootavad seda kogeb suuremat töö- ja pereelu konflikti. "
Oma uuringu raames vaatas Prof Shockley ja tema meeskond üle kolmekümne aastakümne kestnud 350 uuringut, mis hõlmasid üle 250 000 inimese üle kogu maailma. Ja kuigi teatatud töö- ja pereelu konfliktide tase oli üldiselt sarnane, olid teatavad rühmad endiselt teatavad erinevused:
- Emad teatasid mõnevõrra suurematest perekondlikest sekkumistest töösse kui isad, nagu ka naised kahekordsetel paaridel.
- Kahesuguse abi saavate paaridega mehed teatasid suurematest perekonna häirimisest
- Kui meestel ja naistel oli sama tegevusala, teatasid kahekordsete abikaasade naised pisut suurematest töövastutustest perega kui mehed.
Esimene erinevus, et emad, kes teatasid suurematest perekondlikest sekkumistest, kui isad, ei riku uudiseid paljudele emadele, kes praegu koolijooksuga kohtuvad. "Laste kohalolek suurendab märkimisväärselt perekonnaaja nõudmisi, " märgivad autorid, "ja uuringud näitavad, et need nõudmised kipuvad langema naiste suhtes ebaproportsionaalselt."
Prof Shockley usub ka, et kuigi mehed ja naised võivad kogeda töö- ja pereelu konflikte, võivad nad seda erinevalt tajuda.
Näiteks, naised võivad öelda, et nad tunnevad end rohkem süütuna perekonna puudutamise pärast, "traditsiooniliste ootuste tõttu, et emad on hooldajad." Teisest küljest on mehed seletanud, et nad on traditsiooniliselt olnud peamine toitja ja seetõttu võivad nad "tunda, et nad täidavad oma perekondlikke kohustusi töötades, mille tulemuseks on vähem süüd."
"On ka mõningane sotsialiseerumine, et naised saavad rääkida rohkem [töö- ja pereelu konfliktist] kui mehed, " ütles professor Shockey järeldustest.
"Ma arvan, et see kahjustab mehi, kes vaikselt võitlevad ja kogevad sama palju töö-pere konflikte, kuid keegi ei tunnista seda, "
Teadlased usuvad, et tulemustel on oluline mõju - pere ja töökohtadele.
"Ühiskonnas on palju kultuuriliselt varjatud ja edastatavaid stereotüüpe, mis mõjutavad eeldusi töö- ja pereelu konfliktide kohta naiseliku küsimusena, " väidavad nad.
"Käesoleva uuringu tulemuste põhjal näib see olevat suuresti ebatäpne eeldus.
„Selliste ebatäpsete stereotüüpide vaidlustamine ei aitaks paremini kaasa meeste olemasolevate töö- ja pere-ressursside kasutamisele ning lõpuks saavutada paremaid töö- ja pereelu tulemusi, kuid see võib ka norme kõikidele töötajatele vahetada.
„Täpsemalt, kui töö- ja perehüvitiste kasutamine muutus tavapäraseks nii töötavate meeste kui ka naiste seas, võib nende meetmete tagajärjel" karistus "märkimisväärselt väheneda, millel on täiendav potentsiaalne kasu soolise võrdsuse edendamisel kogu töökohal . "