Töö rahulolu tähtsus ja kuidas seda saavutada
Käesolevas artiklis
- Miks on tänapäeva töökohal oluline rahulolu töökohal?
- Tööalase rahulolu saamise viisid
Kui palju inimesi on oma töökohal tegelikult õnnelikud? Mitte palju, ja seda on tõestanud paljud küsitlused ja küsitlused. Tööga rahulolu leidmine on haruldane. Niisiis, kas on võimalik tööga rahulolu saavutada? On olemas ja me arutame seda üksikasjalikult.
Tööga rahulolematus võib mõjutada tootlikkust, käivet ja töölt puudumist. See võib mõjutada ka töötaja käitumist nii isiklikus kui ka tööelus.
Paljud inimesed arvavad, et rahulolu on tööga rahulolu mõõde. Kuid see ei ole tegelikult see. Rahal on oluline roll, kuid see ei ole ainus tööga rahulolu mõõtmise parameeter.
Miks on tänapäeva töökohal oluline rahulolu töökohal?
Tööga rahulolu tähtsus on palju. Vaatame neid:
1. Alumine käive
Töötaja, kes ei ole tööl rahul, otsib alati paremaid töövõimalusi. Õnnelik töötaja on aga vähem tõenäoline, et töö otsiks. Palju jõupingutusi tehakse õige kandidaadi värbamiseks ja tema tööks koolitamiseks. Kui töötaja ei ole rahul, läheb see jõupingutus asjata. Samamoodi ei ole töö leidmine lihtne. Te lähete palju palgata ja ettevõtte muutmine võib olla kiusame.
2. Suurem tootlikkus
Niisiis, kuidas tööga rahulolu mõjutab tootlikkust? Rahulolev töötaja kipub olema produktiivsem ja see on sõltumata palgaastmest ja määramisest. Õnnelik töötaja keskendub rohkem ülesannetele ja püüab saavutada rohkem. Nad peavad end vastutavaks ja vastutavad organisatsiooniliste eesmärkide saavutamise eest. See muudab need õnnelikuks. See avaldab positiivset mõju teistele meeskonna liikmetele. Kui üks liige saab üha rohkem, saavad teised liikmed motivatsiooni ja nad püüavad omakorda suurendada oma tootlikkust.
3. Suurenenud klientide ja klientide rahulolu
Sõltumata äritegevusest toovad rahulolevad töötajad kaasa suurema müügi ja tulu. Selle üks põhjus on loomulikult kõrgem tootlikkus. Teine põhjus selle parema klienditeeninduse jaoks. Kliendi- ja kliendikogemuse suurendamine toob kaasa pikaajalise säilitamise ja äritegevuse. Samuti suurendab see lojaalsust ja see suurendab automaatselt kasumit.
4. Töötajate vähesus
Vaimse tervise päevad on väiksemad, kui töötajad on oma tööga rahul. Õnnelik töötaja on haiguse või muude isiklike põhjuste tõttu kõige tõenäolisemalt töö kaotanud. Nad on valmis töötama, kui nad on külmad. Vastupidi, rahulolematud töötajad nimetavad seda päevaks isegi stsenaariumide korral, kui nad on piisavalt töötavad.
5. Lojaalsus
Rahulolev töötaja tunneb organisatsioonile lojaalset ja seda ei saa muul viisil saavutada. Selline töötaja on valmis töötama väljaspool vahetundi ja teeb teiste töötajatega koostööd organisatsiooniliste eesmärkide saavutamiseks. Nad aitavad oma kolleege ja teevad palju enamat kui nende ametijuhendid. Nad tulevad tööle mitte ainult raha pärast. Seda seetõttu, et nad tunnevad motiveeritud ettevõtte eesmärke ja eesmärke. Töötajad jäävad organisatsiooni suhtes lojaalseks ja töötavad suurema tulu tagamiseks rohkem.
6. Nõustage väljakutseid ja käsitsege rõhku
Õnnelikud töötajad on valmis osalema koolitusprogrammides, et õppida uusi tehnoloogiaid oma kutsealase karjääri tõstmiseks. Nad aktsepteerivad õnnelikult uusi ülesandeid ja väljakutseid. See tähendab, et kui töötaja, saad rohkem teada saada. Alamjoonena on oluline, et töötajad oleksid rahul. Õnnelikud töötajad annavad oma parima ja jäävad organisatsiooni lojaalseks. Nad tunnevad kirglikult oma tööd ja ei tööta sundimise tõttu.
Niisiis, kuidas on see, et sa võid tööga rahul olla? Selleks pole maagilist pillid. Kuid teatud asjade tegemine võib aidata.
Tööalase rahulolu saamise viisid
Kui te ei ole oma tööga rahul, on paar asja, mida saate teha peale oma töö muutmise.
1. Muutke oma töörežiimi
On arusaadav, et te teete selle asemel midagi muud kui teie töö. Siiski peaks teie töö kohta midagi olema. Oma rahulolu suurendamiseks saate teha rohkem oma ülesandeid. Kuluta nendele ülesannetele rohkem energiat ja suurendada oma tootlikkust.
Teine võimalus seda teha on rohkemate ülesannete täitmine. See suurendab teie üldist töökoormust, kuid hakkate oma tööd nautima. Te olete õnnelikumad ja te soovite iga päev tööle minna. Ja kui te ei saa kumbagi kahest teha, siis segage olemasolevad ja proovige tutvustada elementi, mis inspireerib teid töötama.
2. Töö töökohal
Üks suurepärane võimalus hoida oma töökohal õnnelikuks on suhete kasvatamine.
Uuringud näitavad, et isegi lühiajalised, kuid kvaliteetsed suhted töökohal võivad olla motiveerivad. Niisiis, võtke aega, ehitage usaldust ja suhteid ning sõpru, et suurendada oma tööga rahulolu.
3. Mõtle tööle õiges suunas
Teie igapäevaste ülesannete ja tööde mõtteviis mõjutab ka teie rahulolu taset.
Teie arusaam oma tööst on oluline roll. Alati ei ole võimalik seda positiivseks pidada, sest see erineb suhetest. Teie lõppeesmärk peaks otsima oma töös rohkem tähendust.
4. Paindlik ajakava
Töö- ja eraelu tasakaal on tööga rahulolu osas oluline. Ja tööandjatele on oluline tagada see. Paindlik ajakava võib aidata töötajatel oma elus sarnaselt perekonnaga tegeleda.
Paljud inimesed lahkuvad töölt ülekoormuse tõttu ja töö- ja eraelu tasakaalustamise tõttu. Kasulikud võivad olla ka sellised asjad nagu kodus töötamine. Otsige neid tegureid töö otsimisel.
Niisiis, kui keegi küsib, kuidas saada tööga rahulolu, on need mõned viisid, mis võivad olla abiks. Lõpuks veenduge, et enne ettevõtte liitumist veenduge, et ettevõtte ülevaated on Internetis läbi vaadatud.