Sünnituspuhkuse ja rasedus- ja sünnitushüvitise seadus
Käesolevas artiklis
- Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?
- Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus?
- Millal saab alustada rasedus- ja sünnituspuhkust?
- Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust?
- Kas on lubatud nii tasustatud kui ka tasustamata sünnituspuhkus?
- Kas peate rasedus- ja sünnituspuhkusel maksma makse?
- Kas saate pikendada raseduse lahkumist pärast 26 nädalat?
- Mis juhtub, kui teie rasedusperiood on möödas?
- Kas teie ülemus võib sind kaitsta, sest sa oled rase?
- Millised eelised sa oled raseduse ajal lahkumisel?
- Kas te saate rasedus- ja sünnituspuhkuse lapse lapsendamiseks või lapsendamiseks?
- Kas teil on vaja rasedus- ja sünnituskindlustust ning kuidas sa saad seda?
- Mis siis, kui te ei naasta tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust?
- Millised on teised rasedale naisele antavad hüvitised?
- Mis on 2017. aasta rasedus- ja sünnitushüvitise seadus?
Hiljutiste muudatustega riigi rasedus- ja sünnituspuhkuse seadustes on palju uut teavet, kui soovid raseduse planeerimisel järele jõuda. Siin räägime üksikasjalikult lehtedest, mida saate lapse raseduse ajal kasutada, ja muudest sellel teemal esinevatest üldistest päringutest,
Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?
Rasedus- ja sünnituspuhkus on rasedatele lastele antud puhkuse vorm, et hoolitseda vastsündinud lapse või laste eest lapsekingades. See hõlmab ka paar viimast rasedusnädalat, mida nimetatakse sünnituspuhkuseks. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks on töötajal õigus saada täielikku hüvitist ettevõttelt, kus ta töötab.
Kõigis India äriühingutes on rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika koostatud rasedus- ja sünnituspuhkuse seaduse järgimiseks (muudetud 2017)
Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus?
Vastavalt rasedus- ja sünnitushüvitise seadusele 2016. aastal tehtud muudatustele on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus nüüd 26 nädalat võrreldes eelmise 12-nädalase ajavahemikuga. Sünnituspuhkuse kestus on 12 nädalat.
Kahe või enama lapsega naistele lubatud puhkuse kestus on väiksem - rasedus- ja sünnituspuhkus on antud juhul 12 nädalat ja sünnituspuhkus 6 nädalat.
Rasedus- ja sünnitushüvitise seaduse saamiseks peab naine olema viimase 12 kuu jooksul töötanud ettevõttes vähemalt 80 päeva.
Ebaõnnestunud abordi korral on töötajale lubatud õnnetuskuupäevast alates 6 nädalat.
Millal saab alustada rasedus- ja sünnituspuhkust?
Rasedad töötajad võivad alustada rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 8 nädalat enne üleandmise tähtpäeva.
Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust?
Enamikul ettevõtetel on oma puhkuse taotlemise protsessid, sealhulgas perepuhkus ja rasedus- ja sünnituspuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkust kohaldatakse tavaliselt paar nädalat enne üleandmise tähtpäeva, rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus lubab 8 nädalat.
Kas on lubatud nii tasustatud kui ka tasustamata sünnituspuhkus?
Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine sõltub asjaoludest, millega ema või laps võib kokku puutuda. Õigusaktide kohaselt on 26 nädala pikkune tasuline puhkus. Postitage 26 nädala pikkune periood, mis tahes puhkust (kui tööandja annab) peetakse tavaliselt palgata puhkuseks.
Kas peate rasedus- ja sünnituspuhkusel maksma makse?
Palka, mida töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab, arvestatakse tulumaksuna sõltuvalt maksuklassist.
Kas saate pikendada raseduse lahkumist pärast 26 nädalat?
Kui puhkuse pikendamine on vajalik tervislikel põhjustel, võib töötaja esitada selle nõude tõendi, arstilt tõendi või samaväärse dokumendi. Asutus võib põhjused kindlaks teha ja pikendada vastavalt. Kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse seadus annab täieliku tasu ainult 26 nädala jooksul.
Mis juhtub, kui teie rasedusperiood on möödas?
Samuti võimaldab rasedus- ja sünnituspuhkuse seaduse viimane muudatus sätet, kus töötaja saab kodus töötada, kuid see sõltub töö iseloomust.
Kas teie ülemus võib sind kaitsta, sest sa oled rase?
Vastus on ei . Rasedus ei saa olla põhjuseks, miks keegi on tulnud.
Seaduste ja üldiste töökohal töötavate naiste suhtes on toimunud palju edusamme ning töötavad naised on alati mõistlik mõista oma õigusi seoses raseduse ja töökohaga. Vastavalt rasedus- ja sünnitushüvitise seadusele on tööandja ebaseaduslik lõpetada töötaja leping või töö raseduse tõttu.
Millised eelised sa oled raseduse ajal lahkumisel?
Rasedus- ja sünnituspuhkusel on töötajatel õigus maksta. Rasedus- ja sünnitushüvitis arvutatakse tema keskmisest päevapalgast vahetult enne puhkuse algust kolme kuu jooksul.
Kas te saate rasedus- ja sünnituspuhkuse lapse lapsendamiseks või lapsendamiseks?
Rasedus- ja sünnituspuhkus on kättesaadav vastsündinud emadele (vähem kui 3 kuud) ja kestus on 12 nädalat alates lapsendamise kuupäevast. Vanemate laste lapsendamist ei ole ette nähtud.
Kas teil on vaja rasedus- ja sünnituskindlustust ning kuidas sa saad seda?
Sünnitus on kallis asi, kui valite eraviisilise tervishoiuteenuse osutaja. Üldiselt katab rasedus- ja sünnituspuhkus sellega seotud haiglaravi kulud, sünnituseelsed ja sünnitusjärgsed kulud ning ka vastsündinud lapse katvuse esimese 30 päeva jooksul. Enamik poliitikavaldkondi kasutab rasedus- ja sünnituskindlustuse taotlemiseks 2–4-aastast ooteaega, mõnel poliitikal on ooteajad, mis kestavad 6 aastat. Kõrgeid lisatasusid kompenseerib asjaolu, et rasedus on tavaliselt kontrollitud ja planeeritud sündmus, mis on pigem küsimus, millal kui mitte. Enamik kindlustusandjaid, kes pakuvad rasedus- ja sünnitusplaane, saab ühendust võtta tavapäraste kanalite kaudu, nagu online-koondajad ja isiklikud külastused.
Mis siis, kui te ei naasta tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust?
Kui te ei pöördu tagasi tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ilma tööandjale esitatud põhjenduseta, ei ole teil õigust saada hüvitist, kuna seadus annab ainult 26-nädalase perioodi eest tasu.
Millised on teised rasedale naisele antavad hüvitised?
Rasedus- ja sünnitushüvitise seaduses on samuti sätestatud, et 10-nädalase sünnituse alguskuupäevani ei tohiks ükski rase töötaja sundida tegema raskeid ülesandeid, mis võivad mõjutada nii ema kui ka lapse heaolu.
Kui asjaomane töötaja töötab rohkem kui 50 töötajaga ettevõttes, on tal õigus saada tööle lasteaia juurde.
Mis on 2017. aasta rasedus- ja sünnitushüvitise seadus?
rasedus- ja sünnituspuhkuse seadused on olulised igasuguses õiguslikus raamistikus, et kaitsta töötajate õigusi. Rasedus- ja sünnituspuhkuse õigused hõlmavad palka, kaastunnet tööandjalt ja teatavaid privileege rasedale töötajale. Indias annab 1961. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste seadus naissoost töötajale aega ja ressursse oma lapse eest hoolitsemiseks. Seaduse viimased muudatused, 2017. aasta rasedus- ja sünnitushüvitise seadus on suurendanud rasedus- ja sünnituspuhkust 12 nädalalt 26 nädalale, 8 kuni sünnikuupäevani ja 18 sünnitusjärgset.
Muudatused on laiendanud ka akti reguleerimisala. Õigus- ja asendus emade rasedus- ja sünnituspuhkus on samuti kuulunud seaduse reguleerimisalasse. Juurdepääs lastesõimedele 50 või enama inimesega organisatsioonis töötavatele emadele on muutunud kohustuslikuks ka 2017. aasta rasedus- ja sünnitushüvitise seaduse alusel.
Seaduse volitus hõlmab ka naiste töötajate haridust nende rasedus- ja sünnitusõigustest ja -hüvitistest töökohal.
Konkurentsivõimelisel majanduskeskkonnas, kus naised on sageli kandnud ebaõiglase tööpraktika raskusi, on hädavajalik, et noor ema tunneks oma õigusi, kui ta tasakaalustab lapse kasvatamist oma kutseülesannetega. Õiguslikult öeldes on India rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse osas hästi võrreldav enamiku maailma osadega - praktikas on see erasektoris ja organiseerimata sektorites siiski väga halb. Seega, teades oma (või teie lähedasi), on rasedus- ja sünnituspuhkuse õigused oluline samm õiges suunas.