Naissoost kolleegide toetamine on tööle naasvatele naistele väga oluline, õppetöö leiab
Kui te plaanite jätkata rinnaga toitmist, kui naasete tööle, on naissoost kolleegide toetuse saamine uue uuringu kohaselt olulisem kui pere ja sõprade julgustamine.
Uuringus, mis avaldati ajakirjas Health Communication, leiti, et mida rohkem toetust saavad kaastöötajad, seda edukamad nad usuvad, et nad saavad pärast rasedus- ja sünnituspuhkust rinnaga toitmist jätkata.
"Et naised saaksid oma eesmärke saavutada ja rinnaga toitmist jätkata, on kriitiline motiveerida kõiki kaastöötajaid, pakkudes verbaalset julgustust ja praktilist abi, " ütles kaasautor Assistant professor Joanne Goldbort.
Golborti ja juht Zakangi sõnul on varasemad uuringud näidanud, et imetamisega seotud töökohapoliitika mängib olulist rolli naiste otsuses rinnaga toitmise jätkamise kohta, teiste muutujate, nagu toetus (või selle puudumine) mõju kolleegidele on olnud vähem selge .
Nende inimestevaheliste tegurite üksikasjalikumaks uurimiseks uurisid teadlased 500 töötavat ema. Nendest emadest 81 ei ole kunagi rinnaga toitnud, samas kui 80 võõrutasid enne tööle naasmist. Emadest, kes jätkasid oma rinnaga toitmist, valis üle poole valiku esimese ja kuuenda kuu vahele.
Kuigi uurimuses ei uuritud emade otsust rinnaga toitmise lõpetamise konkreetseid põhjusi, kogusid uurijad teavet oma kaastöötajate arusaamade, nende kogetud häbimärgistuste kohta ning selle kohta, kui mugav (või muidu) nad tundsid piima pumpamist tööl.
Zhuang ütleb, et kuigi te võite eeldada, et naised töökohal automaatselt üksteist toetavad, ei ole reaalsus see nii.
Aga see on võti.
Leitud järelduste kohaselt oli naissoost kolleegide toetuse saamine oluline tegur neile, kes jätkasid rinnaga toitmist, kusjuures 15% emadest otsustas jätkata kaastöötajate ja juhendajate tõttu, kes otseselt motiveerisid seda tegema.
Goldbort'i sõnul on mitmeid põhjusi, miks kolleegide toetus on töötavate emade jaoks nii oluline, et seda isegi rohkem kui olulisi teisi ja lähedasi sõpru.
"Üks tegur võib olla see, et lihtsalt oma aja suurema osa veetmine päevaga koos töökaaslastega nõuab suuremat toetust rinnaga toitmise edukusele, " ütles Goldbort. "Töökohal on rinnaga toitva naise sõltuvus sellest suurem, sest ta peab töötama kollegiaalselt kaastöötajatega, saama oma abi, et aidata aegadel, mil ta on oma laua tagant eemal, ja lõpuks püüab seda vähendada. Ma ei "häbita".
Goldbort lisab, et "küpsetab laps imetama".
"Kui naised teavad, et kaastöötajad ja juhendajad toetavad neid rinnaga toitmise jõupingutustes, võib see olla suureks erinevuseks, " ütleb ta.
Aga see ei ole ainult nende kolleegide toetus, kes loevad. Umbes 25% naistest hoidis töötamise ajal söötmist, sest nende töökohal tekkis "abivalmis keskkond", näiteks piima väljendamise koht.
"Töökohad peavad tõhustama emasõbralikku kliimat, julgustades ja premeerides töökaaslasi ning pakkudes rinnaga toitvate kolleegide jaoks vajalikku toetust, " kirjutavad autorid.
Organisatsiooni ajakirjas Journal avaldatud 2015. aasta uuring näitas, et ka tööinspektorite hoiakud olid olulised imetavate emade otsustes jätkata söötmist pärast tööle naasmist. "Juhendajate negatiivsed töökohal esinevad märkused rinnaga toitmise kohta, mis on seotud naiste kaheksakordse suurenemisega tõenäosuse katkestada rinnaga toitmine, " sõnas autorid.
Worldn Breastfeeding Association kirjeldab kolme peamist kriteeriumi, mida töökohad vajavad, et pakkuda imetavatele sõbralikke keskkondi.
- Ruum: organisatsioon pakub töötajatele eraruumi (see ei ole tualett või dušš), et toita oma last või väljendada piima. Sõltuvalt töökoha suurusest võib see olla spetsiaalne rinnaga toitmise / väljendamise ruum või ühine võimalus, nagu esmaabiruum / palvesaal või koosolekuruum.
- Aeg: on kehtestatud rinnaga toitmise poliitika, mis kirjeldab selgelt laktatsiooni katkestuste toetamist, kui ema saab toita või väljendada.
- Toetus: "Tõeliselt rinnaga toitvaks sõbralikuks töökohaks saamine hõlmab kõiki praktilisi tegureid, kuid see tähendab ka kultuuri nihkumist oma organisatsiooni töökohale tõeliselt toetava rinnaga toitmise keskkonnaga, " märgib ABA. "See on sama oluline ka ABA jaoks kui ruumi ja laktatsiooni vaheaegade praktiline tegur."
Lisateavet imetamise ja töötamise kohta leiate siit
Siin saate kasutada naasmise kava tagasipöördumist.