10 viisi, kuidas mehed saavad soolist võrdõiguslikkust tööl toetada
Käesolevas artiklis
- Mis on sooline võrdõiguslikkus?
- Nõuanded meestele, kes soovivad toetada soolist võrdõiguslikkust tööl
- Ülemaailmsed soolise võrdõiguslikkuse kampaaniad
Täna oleme tervishoiu, hariduse, teaduse ja tehnoloogia vallas nii palju edasi liikunud. Siiski on mõned valdkonnad, kus meil puuduvad - sellised valdkonnad nagu sooline võrdõiguslikkus. Sooline võrdõiguslikkus on võimas, jõukas ja rahulik maailm vältimatu alus. Mõned uuringud tõestavad, et tänapäeval, isegi 21. sajandil, kogeb üks viiest 15–49-aastase naise naisest oma kaaspartneri füüsilist või seksuaalset vägivalda kas isiklikes suhetes või töökohal. Lisaks on raske uskuda, et praegu on 49 riiki, kellel ei ole seadusi naiste kaitsmiseks vägivalla eest.
Mis on sooline võrdõiguslikkus?
Kui nii mehed kui naised saavad vabalt arendada oma isiklikke võimeid ja teha valikuid, sõltumata stereotüüpide poolt seatud piirangutest, saavutatakse sooline võrdõiguslikkus. Sellega kaasneb üldine mõte, et kõik inimesed, nii mehed kui naised, võivad vabalt nautida samu õigusi ja võimalusi ühiskonna igas sektoris. Alates majanduslikust osalemisest, otsuste tegemisest erinevate käitumiste inimeste püüdlustele ja vajadustele tuleb kõik võrdselt soodustada ja hinnata.
Nõuanded meestele, kes soovivad toetada soolist võrdõiguslikkust tööl
Kontorites töötavad inimesed võivad olla tõeliselt konkurentsivõimelised. Nad seisavad sageli silmitsi selles rottirassis, kus keegi tundub, et teine ei vaevu. Tervisliku töökeskkonna puhul on siiski väärt ainult siis, kui me mängime ausalt soolise võrdõiguslikkuse ja selle vastu. Teie uskumused võivad olla soolise võrdõiguslikkuse kasuks, kuid kui teie büroo ei ole täielikult toetav, siis siin on teie ja teie kolleegide jaoks juhuslik, kümme-sammuline juhend, et jälgida ja teha oma panust soolise võrdõiguslikkuse nimel.
1. Kuula naisi, ärge katkestage
See ei tähenda ainult nende sõnade kuulamist, mida räägitakse selle nimel. Kuulamine viitab tõepoolest alamteksti vastuvõtmisele ja ootab, et teie kiip oleks vajalik, et vestlusega ühineda. Andke naistele ka võimalus oma arvamust väljendada. Igal juhul on ebamõistlik katkestada keegi, kui nad räägivad - mees või naine.
2. Vältige naiste eriravi andmist
Ärge pakkuge oma naissoost kolleegidele eriravi. Kuigi see võib tunduda lahke žestina, saadab ta tahtmatult sõnumi, et naised on liiga nõrgad, et end ise aidata. Samuti annab naisele eriravi, et te õõnestate nende võimet ja usaldusväärsust.
3. Mõista töötavatele emadele pakutavaid painduvusi
Töötavatele emadele pakutav paindlikkus võib teid häirida, eriti nende paindlikku tööaega. Kui naine kõnnib tööle hilja, siis selle asemel, et teda kohe kohut mõista, astuge oma kingadesse ja kaaluge, et ta on kahe lapse ema ja tal on muid ülesandeid enne tööle asumist. Mõelge mõnele oma olukorrale, kus ta žongleerib nii töö kui ka lapsehoolduse vahel. Lihtsalt üritades mõista igapäevastest praktilistest aspektidest rohujuure, on suur samm soolise võrdõiguslikkuse suunas.
4. Kaaluge naisi juhtidena
Lõpetage naiste hindamine nende füüsilise väljanägemise alusel ja kaugemale sellest, et tegelikult teada nende oskusi ja andeid. Kui teil on naisjuhid või juhid, siis usu, et nad võivad olla teie mentorid nii head kui mehed. Otsustades nende arvamusi just seetõttu, et nad on naised, ei tundu tänapäeva maailmas praktiline!
5. Anna talle krediiti, mida ta väärib
Varundage oma naissoost kolleegid, kui tunned, et nende punkt on kahjustatud. Toetage nende seisukohti, kui nad tunduvad teile mõtet. Kui mehed naisi toetavad ja vastupidi, toimub kasv mitte ainult individuaalsel tasandil, vaid ka ettevõtte tasandil.
6. Ärge kartke pakkuda abi
Kui näete oma töökaaslast, kes võitleb oma tööga ja tal on liiga palju oma plaadil, siis olge siis abivalmis. Olgu see mees või naine, et koos kasvada, on oluline üksteist aidata igal võimalusel. Viisakalt pakkumine, et aidata naistel nende ülesannetega kaasa võtta, viib nad ühe sammu lähemale nende eesmärkide saavutamisele.
7. Tuvastage ahistamine ja püüdke see kohe peatada
Üks viiest naisest tegeleb ahistamisega tööl. Kuigi juhtkonna ülesanne on niisuguste juhtumite täpseks korrastamiseks ja lõpetamiseks varakult astuda, on paljud ettevõtted kahjuks maha jäänud. Seega, olenemata sellest, kui suur või väike on teie ettevõte, saate selle kohe välja ja tagada, et sellised juhtumid ei korduks.
8. Plii näite järgi
Mida rohkem te räägite maailmaga soolise võrdõiguslikkuse kohta, seda teadlikum on ühiskond. Samuti võite alustada komiteed, et tagada nii meeste kui ka naiste õiglane esindatus teie organisatsioonis. Rääkige sellest alati, kui olete kohanud olukorda, kus teie kolleeg, mees või naine, on ebaõiglase käitumise / ravi saamisel. Ei või iial teada; on palju, kes tahavad sellest rääkida, kuid kardavad hirmu.
9. Keskenduge värbamisele ja töölevõtmisele
Kui olete oma ettevõtte värbamis- või palkamisprotsessis, siis keskenduge mitmekesise tööjõu ehitamisele. Mitmekesine tööjõud aitab kaasa ettevõtte tuleviku kasvule kujuteldamatul viisil. See toob kasu nii ettevõttele kui ka töötajatele, sest ettevõtte kasvusse investeerivad mitmed geeniuslikud meeled.
10. Kaasake ta sotsiaalsetesse üritustesse ja meeskonna koosolekutesse
Enamik meessoost juhtidest kardab olla oma naissoost kolleegidega üksi, sest kardetakse, et teda süüdistatakse ekslikult seksuaalsel ahistamisel. Siiski ei tohi see hirm sind uskuda, et naiste eraldamine töökohal on ainus väljapääs. Nii et proovige mitte vähendada oma karjääri edenemise võimalusi, takistades neil üksikisikuid kohtumisi meessoost juhtidega. Selle asemel andke neile võrdsed võimalused luua oma ettevõttele hea edukus.
Ülemaailmsed soolise võrdõiguslikkuse kampaaniad
Kui maailm karjub, et naistel peaks olema või ei peaks olema õigusi, põlesid mõned globaalsed kaubamärgid selle probleemi teisele kõrgusele, toetades feminismi. Loe mõnda populaarset kampaaniat, mida tähistatakse kogu maailmas ja mis on õnnestunud ühe ja kogu oma võimsa sisuga sotsiaalmeedias.
1. Asutused Õigused = Võimsus
#bodiesrightspower on võimas kampaania, mis tõstab esile viis ülemaailmset naiste fondi, mis tagab partneritele kogu maailmas - Uruguay, Palestiina, Libeeria, Nepal ja Brasiilia, et tegeleda erinevate soolise võrdõiguslikkuse ja õiguste küsimustega.
2. Ta Ta
Seda kampaaniat algatas ÜRO soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks. Selle peamine eesmärk on motiveerida kõiki sooid muutuma aktiivseks osaks ja teatama vajalike meetmete võtmisest kõigi stereotüüpide vastu.
3. ÜRO naised Dubais
#Autocomplete Truth - kampaania, mille ÜRO naised Dubais käivitasid, et avastada mõningaid ennekuulmatuid automaatseid fraase nagu naised ei peaks omama õigusi, naised ei tohiks hääletada, naised ei tohiks otsingumootorites otsida jne.
4. Alati #LikeAGirl
See kampaania viidi läbi selleks, et dušid valgustataks tütarlaste täna seisvatel sotsiaalsetel teemadel, kui nad teevad üleminekut noortele naistele. Püüdke alati tagada, et tüdrukud võtaksid kõikjal kütuse vastu ja suurendaksid oma usaldust, jätkates edasiminekut.
5. BBC # 100Naised
Seda sotsiaalset eksperimenti hakati sihtima naissoost publikule, jagades mõningaid inspireerivaid lugusid naiste mõjuvõimu suurendamisest kogu maailmas. See sõnum tõlgiti kaheksasse erinevatesse keeltesse, et seda kogu maailmas levitada.
6. Ma tahan, mida ma tahan
Armor tähistas kampaaniat, et tugevdada usku ja usaldust naiste vastu ning toita seda, et ta ei vaja kedagi oma nõusolekut, nõu või kinnitust, mida ta tahab teha.
Loodan, et kõik eespool nimetatud viisid on aurustanud kõik väärarusaamad soolise võrdõiguslikkuse kohta. See tähendab, et selle asemel, et keskenduda ainult naistele, võivad nii mehed kui naised ühiskonnas positiivset muutust tuua. Lisaks saate end kaasata oma organisatsioonis läbiviidavatesse soolise võrdõiguslikkusega töötajate ressursirühmadesse (ERG-desse) või algatada sama, kui teie organisatsioonil ei ole sellist.