9 Parimaid nõuandeid raseduse teatavaks tegemiseks tööl
Raseduse uudsete teadaandmine maailmale on üks parimaid raseduse osi. Kuigi see "hea uudis" perekonnale puruneb, võib see olla osa, kus inimesi töökohal tuleb teavitada, mis annab meile uneta ööd.
Kuidas teatada rasedusest teie töökohal
Raseduse teatavaks tegemine kolleegidele vajab mõningast ettevalmistust (ja palju taktitunnet), et saaksime välja töötada parima viisi selle teema käsitlemiseks.
Kuid teie büroo raseduse teatis ei pea olema nii stressirohke, kui arvate. Siin on mõned väga praktilised näpunäited, mida saate rakendada, kui otsustate oad kontorisse lasta:
1. Laske ĂĽlemus seda kuulda
Edastage see teave isiklikult, eelistatult näost-näkku. See annab kahekordse kasu; teie ülemus hindab tähtsust, mida sa talle annad, ja teil on võimalik reaktsiooni esmalt hinnata. Veenduge, et hoiate oma raseduse uudised sotsiaalmeedias kuni ajani, mil sa selle oma ülemusele avaldad, sest paljud teie kolleegid on teie sõbernimekirjas. Kogemus ütleb, et esimese inimese taktika on sellises olukorras parim ja seda hindavad ettevõtte hierarhia ülemine eelis.
2. Valige õige aeg oma ülemusele öelda
Kuigi teie põnevus uudiste murdmisest on usutav, ärge valige aega, mil teie ülemus on hõivatud või häiritud. Küsige oma aega, istuge näost-näkku ja edastage uudised privaatsesse ruumi. Kui kohtate seda erilist väljakuulutamist ettevaatlikult, mõistab teie ülemus, kui oluline see teile on ja ta laiendab kogu oma toetust. Enamik naisi ei tea, millal rasedusest tööl rääkida. Ootamine kuni esimese trimestri lõpuni on suurepärane idee. Seda saab teha tingimusel, et hommikune haigus ei oota oad varem, kui te tegelikult kavatsesite. Samuti ei ole hea aeg rääkida oma ülemusele vahetult enne kampaaniate või tõstatuste esitamist või uue projekti väljakuulutamist.
3. Vali sobiv koht, kus uudiseid katkestada
Otsustage, kus soovite oma bossiga seda olulist teavet jagada. Kohvimasin või büroo fuajees on kindel no-no's, pidades silmas pidevat suu liiklust, mida siin on oodata. Teie ülemuse salong on parim koht või kui sa oled mugav, võite isegi temaga kiiret lõunat kätte saada.
4. Rääkige avalikult rasedus- ja sünnituspuhkuse ja hüvitiste kohta
Üks teie osakonna peamisi muresid on siis, kui tulete tagasi pärast tarnimist. Kui te pole veel otsust teinud ja teil on aega otsustada, olge ausad ja ütle oma ülemusele vastavalt. Mõtle väljaõppele, et keegi võtaks üle oma puudumise ajal, ja te edastate sõnumi, et olete vastutav isik, kes ei jäta organisatsiooni vahele. Räägi personaliosakonnaga ja saada üksikasju lehtede kohta, millele teil on õigus ja mis tahes muud hüved. Ärge kartke küsida rasedus- ja sünnituspuhkuse ja muude hüvitiste kohta. Arutage selgelt ja nautige oma perksid, te väärite neid.
5. Jääge jahedaks, jääda professionaalseks
Rasedus on teie elu oluline etapp ja te ei pea kõhklema ajastuse üle, teatades sellest oma ülemusele või oma meeskonnale. Vältige sõnu “Mul on kahju” ja olge oma õnnelike uudiste jagamisel sama professionaalne kui võimalik. Kui on olemas oluline projekt, mida peate olema, tehke selgeks, et teete oma parima, et eelnevalt ette valmistada ja olete nii pühendunud kui varem. Samal ajal tunnistage alati, et rasedus mõjutab tööd mõnes mõttes ja olete valmis seda oma sammu võtma.
6. Koostööpartneritega lõbus ja mitteametlik
Kui olete juba pikka aega töötanud organisatsioonis, siis oleks kindlasti teie suhe kolleegidega väga südamlik. Te ei pruugi olla nii formaalsed üksteisega kui ka mõnede sõpradega. Niisiis, miks sa ei taha oma õnnelikke uudiseid jagada? Tegelikult saate oma rasedust töökaaslastele teatada lõbusalt. Teie puudumine suurendab ilmselt nende töökoormust, mistõttu hindan neid. Ja kui see on teie teine ​​laps, siis kuidas klõpsata oma lapse fotol, millel on plakat, mis ütleb: „Ma olen nüüd vend / õde ja näidates seda neile? Nad on teile väga õnnelikud.
7. Ă„ra karda
Rasedus on eluaegne kogemus, ärge kartke selle uudise jagamist oma ülemuse või teiste kolleegidega. Enamik naisi tunneb, et neid võidakse paluda lahkuda ja nad ei leia ettevõttes asuvat kohta pärast last. See on aga diskrimineerimine ja enamik kutseorganisatsioone hoiduksid midagi sellist. Tänased ülemused on avatud ja nad mõistavad, nii et ärge kartke.
8. Olge aktiivsest tegevusest proaktiivne teie puudumise suhtes
Näidake ettevõttele, mida olete mõelnud, kuidas asju või teatud projekti hallata, kui olete eemal. Kui saate päeva jooksul endale kindla aja, kui saate kontrollida e-kirju, telefonikõnesid ja projekti värskendusi, tehke seda ja tehke seda. See aitab teil jääda silmusesse ja loob teile vastutustundliku pildi.
9. Hoidke oma kliendid silmus
Ärge unustage oma kliente. Kui ja kui otsustate tagasi tulla, ei taha te olemasolevaid suhteid hävitada, sest sa unustasid neile öelda. See saadab neile peene sõnumi, et nad on olulised ja hoolivad. Samuti aitab see teil teie puudumise ajal teie ootusi hallata.
Raseduse teatamine tööl võib teid muretseda, kuid ka teie organisatsioon on dilemmas. Nad on mures selle pärast, et tööd mõjutavad ja projektid edasi lükatakse, nii et andke neile ja endale piisavalt aega asjade juhtimiseks vajalike sammude astumiseks. Hoidke kõik suhtlusliinid kogu selle perioodi vältel avatud ja sa suudad asju hästi hallata. Suhtuge oma ülemusega, et olete valmis tegema jõupingutusi, et tagada minimaalne katkestus, kuid rasedus on ka teie jaoks raske ja tähtis aeg.