Kuidas toimida seksuaalse ja vaimse ahistamisega töökohal
Käesolevas artiklis
- Seksuaalse ahistamise mõiste tööl
- Mida teha, kui olete töökohal ahistanud?
Kommentaarid teie riiete kohta, märkused teie välimuse kohta, näiliselt süütu füüsiline kontakt, mis tundub palju kurnavam - paljud naised kannatavad oma tööl oma töötajate, töökaaslaste ja isegi nende ülemuste poolt seksuaalse ahistamise vormis. Enamik neist pintseldab selle ära, sest kardab tagajärgi, häbi või rahalisi raskusi. 25. novembril, rahvusvahelisel naistevastase vägivalla likvideerimise päeval, õppige tundma töökohal esineva ahistamise märke ning ennetama ja reageerima töökohal esinevale kiusamisele.
1990ndatel oli India Rajasthani kõige vastuolulisem ja jõhkerama vägistamise käes - kui sotsiaaltöötaja, kes üritas oma abielu osana laste abielu vältida, oli „karistatud” tema püüdluse eest seista selle eest, mis on õige. Selle probleemi lahendamiseks kehtivate siseriiklike õigusaktide puudumise tõttu ei saanud ohver õiglust ja tema süüdlased kõndisid tasuta.
Naiste õiguste rühma Vishakha oli õiguspäraselt kurnatud õigusemõistmisest ja toon selle selle India ülemkohtule. Selle tulemusena võttis 2012. aastal India ülemkohus vastu naiste seksuaalse ahistamise seaduse (ennetamine, keelamine ja korrigeerimine), et pakkuda kaitset naiste seksuaalse ahistamise eest töökohal ning seksuaalse ahistamise kaebuste ennetamise ja korrigeerimise eest. .
Seadus näeb ette, et seksuaalse ahistamise probleemi lahendamiseks peavad kõik töökohad looma sisejuurdluskomisjonid. Seadus nõuab ka kohaliku kaebuste komiteed iga India piirkonna jaoks, kus ohvrid saavad esitada kaebusi ja teatada ahistamisest töökohal.
Seksuaalse ahistamise mõiste tööl
Nagu on määratletud Riigikohtu suunistes (Vishakha vs Rajasthani osariik, august 1997), hõlmavad seksuaalse ahistamise liigid töökohal:
- Füüsiline kontakt.
- Nõue või soov seksuaalse soosimise järele.
- Seksuaalselt värvilised märkused.
- Pornograafia näitamine.
- Kõik teised seksuaalset laadi füüsilised, verbaalsed või mitteverbaalsed käitumised, näiteks leotamine, määrdunud naljade räägimine, seksuaalsete märkuste tegemine inimese keha kohta jne.
Mida teha, kui olete töökohal ahistanud?
1. Räägi otseselt isikuga
Paljud naised hirmutavad oma ahistajate vastu. Nad lase tal minna, harjates selle "ühekordse vahejuhtumina". Siiski on kõige parem teada oma ebamugavustunnet ja paluda teil ahistavat isikut lõpetada, kui esmase seksuaalse ahistamise juhtum toimub. Teavitage, et võtate meetmeid, kui teie ahistaja käitub samal viisil.
2. Informeerige oma juhendajaid, personalijuhtimist
Paljudel juhtudel on nende vastu võetavate meetmete oht piisav hirmutajate ja võimalike ahistajate hirmutamiseks. Siiski, kui nad jätkavad oma käitumist, on kõige parem pöörduda oma juhendajate poole. Kirjutage ametlik kiri / e-kirja koos täpsete juhtumiga. Samal ajal on ka teie huvides pöörduda ka oma personalihalduri poole ja tutvuda ettevõtte töötajate ahistamise õigustega. See samm toimib teie kasuks, kui teie juhendaja ei võta mingeid meetmeid või on ahistamise toimepanija. Veenduge, et teie tehtud käik tehakse ka kirjalikult, et tõendada, et olete kaebuse esitanud.
3. Leia tunnistajad või muud ohvrid
Enamikul füüsilise ja vaimse ahistamise toimepanijatel töökohal on olnud halb käitumine. Uuri välja, kas neil on teie ettevõttes teisi ohvreid, et teie põhjust tugevdada. Kinnitage oma vahejuhtumite tunnistajate ütlused kirjalikult. See mitte ainult ei aita teie nõuet toetada, vaid aitab teil ka teie toimepanija vastu õiguslikke meetmeid võtta.
Vishakha suuniste kohaselt ei saa avalikkusele / meediale avaldada või avaldada kaebuse saanud isiku, vastaja, tunnistajate ja muu kaebuse üksikasju. Seksuaalne ahistamine töökohal on väga tõsine probleem, mis mõjutab iga päev India miljoneid naisi. Iga kord, kui naine vaigistab oma ahistamist tööl, annab ta oma teo toimepanijale võimaluse jätkata oma käitumist järjest enam ohvreid.
Naistevastase vägivalla likvideerimise rahvusvahelisel päeval 2015 teavitage end oma õigustest ja ahistamise seadustest töökohal. Õpi jälgima seksuaalse ahistamise märke tööl, et saaksite aidata nii ennast kui ka teisi naisi.