Töökoha ootuste juhtimine pärast lapse saamist
Käesolevas artiklis
- Kriitige selge plaan esimese kuu kohta pärast liitumist
- Jälgi seda usulikult
- Veenduge, et teie tööpäev on valmis
- Kasutage oma aega targalt
- Vestlused meeskonnaga
Meeskond, kes ei mõista teie lapse kodus valitsevat survet, boss, kes võib eeldada, et hilisõhtu on jätkuvalt osa teie tööst, konverentsikõned kell 22.00. Need on vaid mõned väljakutsed, millega uued vanemad peavad pärast lapse saabumist tööle naasta. Me peame tingimata seadma ootused kohe, kui me tagasi tuleme, et mitte silmitsi ebameeldivate asjaoludega.
Mõte, et pärast lapse saamist tööle naasta, on töötavate emade jaoks üks kõige närvilisemaid ja ebameeldivamaid, seda vähem töötavate isade jaoks. Kuna kolm või kuus kuud rasedus- ja sünnituspuhkus lõppeb, hakkavad enamik uusi emasid hakkama töö ja kodu haldamise pärast, kui kontor algab täies hoos. Need on peamiselt seotud hirmuga, et kolleegid ja ülemused tööl ei pruugi teie positsiooni või paindlikkuse vajadust mõista. Siin on mõned nõuanded, kuidas alustada:
Kriitige selge plaan esimese kuu kohta pärast liitumist
Paljudel uutel emadel on oma organisatsioonis oma otseste ülemuste või HR-iga arutelu paindlikkuse vajalikkuse üle ühe kuu jooksul pärast ühinemist. See võib kaasa tuua kontorist vähem tundide töötamise ja ülejäänud kodus hüvitamise. See aitab eriti võõrutamisperioodil. See aitab teil oma bürooga ette tulla, et nad saaksid vastavalt kavandada ressursse ja töögraafikuid. Veenduge, et ülejäänud meeskond - kolleegid, alluvad, kliendid on teie plaanist teadlikud ja mõistavad seda kohe pärast liitumist. Olge abikaasana teadlik asjaolust, et teie naine hindab teie kohalolekut rohkem kui kunagi varem. Proovige ja saada pärast töö algust koju, nii et sa aitaksid teda lapsega rohkem.
Jälgi seda usulikult
Püsi plaani järgi. Erandeid ei tehta - mitte kõige olulisema kliendikoosoleku või iga-aastase kontoripartei puhul. Kui olete teinud erandi, oodatakse seda iga kord. Ja enne kui sa seda tead, tõmmatakse teid tagasi tavapärasesse rutiinisse ja teie enda määratud ajakava visatakse aknast välja. Reisimine koos sõpradega, kliendi õhtusöök - need võivad töötava isa jaoks varakult välja tulla kui ema. Proovige ja seadke selle ajakava. Määrake reegel, et kui te ei ole eelnevalt planeeritud, ei pruugi te olla võimeline osalema, kui teie naine vajab abi kodus.
Veenduge, et teie tööpäev on valmis
Kaardista oma uue tööpäeva realistlik sihtmärk. Proovige seda teha päeva alguses enne midagi muud, nii et teil on selge ülevaade sellest, mida tuleb saavutada, kui midagi ootamatut ei ilmu. Ära tee ebarealistlikke ülesannete nimekirju. See sunnib teid tarbetult survet tegema, et töö lõpetada. Kuid lühem tööaeg tähendab vähem aega suhelda kolleegidega ja lühemat tee- ja lõunapausi. Proovige ja joonistage kontoris veedetud aeg kõige rohkem, nii et ka teie tööl ei oleks võimalik oma puudumist takistada.
Kasutage oma aega targalt
Plaani hästi, et näha, mida teie alluvad teevad ja mida sa tahad. Koostage oma meeskonnaliikmetega, et tagada, et nad täidavad teiega oma tähtaegu, nii et te suudaksite oma ülemustega või klientidega kohtuda.
Vestlused meeskonnaga
Mõne kuu jooksul pärast liitumist lähenege oma meeskonnale oma plaaniga aktiivselt tööajale või paindliku korra laiendamise vajadusele. Üllatusid selles küsimuses ei võeta hästi, vaid seetõttu, et see avaldab ülejäänud meeskonnale survet.
Kõige tähtsam ei ole kunagi oma töögraafiku suhtes vabandada. Ettevõte, kes nõustub teie ajutise paindliku töökorraldusega, annab tunnistust teie väärtusest ettevõttes. Siiski ei tohiks te oma tagasipöördumise või professionaalse käitumise ajal mingil juhul anda neile võimalus tunda end maha.