Coca-Cola pakub kõigile uutele vanematele tasulist puhkust, sest see on 2016. aasta
Coca Cola tahtis välja selgitada, kuidas värbada ja säilitada parimaid aastatuhandeid töötajaid, nii et ta kogus fookusgrupi töötajatest ja kuulas, mida nad tahtsid: tasustatud puhkus kõigile töötajatele. Jah, aastatuhanded veensid Coca-Colat pakkuma nii meestele kui naistele tasulist puhkust ning see on suur samm soolise võrdõiguslikkuse suunas töökohal, mida naised on vaja aastakümneid ja et üha rohkem ettevõtteid hakkab mõistma. Uus tasustatud puhkus-kõik-uued-vanemad saavad kasu 1. jaanuaril 2017. aastal.
Miks on oluline, et kõik vanemad, sõltumata soost, oleksid võimelised jääma koju, et hoolitseda perekonna uute täienduste eest? Vanemad, kes võtavad lapsehoolduspuhkust, suurendavad võrdsust nii töökohal, sest naisi ei peeta ainsaks lapsevanemaks, kelle ülesandeks on lapse kasvatamine, mis vähendab nende tööviljakust ja edenemist. Lisaks tasakaalustab isa kodus abistav koormus, mida naine võtab, andes talle rohkem aega ja võimalusi tööl. See on ilus win-win Coke'i töötajatele, kes loodetavasti aitavad ülejäänud tööjõudu kaasa tuua universaalse tasulise puhkuse, viies USAsse ülejäänud arenenud maailmaga võrdseks.
Siin on ülevaade "Coca-Cola Millennial Voices" tegevusest.
Aga see on mõistlik. Praegu on 40% leibkondadest, kellel on alla 18-aastased lapsed, esmane toitja. 2013. aastast alates oli umbes 70% emadest tööjõust. Nii aastatuhandetele, nii meestele kui naistele, annavad vanad ideed sooliste stereotüüpide kohta tingimata reaalsuseks, mida ema tööle ei hakka, pole mõni härra Mom hijinks - see on reaalsus ning tänapäevased perekonnad ja kaasaegsed töökohad peavad kohanema.
Just sel nädalavahetusel olin Targetis ja nägin isa koos oma väikese tüdrukuga, kes oli umbes 4-aastase jalutuskäigu lähedal oma autoga. Kui väike tüdruk ütles oma isale, pidi ta minema pöörama, ta pöördus tegevusse nagu eliitspetsialistide rühma liige. Ta vahutas auto tagaküljelt potti, vooderdas selle Target-kotiga, istus ta maha ja avas auto ukse, et pakkuda oma väike tüdrukule privaatsuskilp. Kui ta oli valmis, tõmbas ta koti üles, sidus selle ja viskas selle prügikasti. See oli nagu ilusti koreograafiline ballett. Täiesti mitte nii, nagu oleksin seda käsitlenud, kuid see oli täiuslikkus. Seda ma mõtlen. Inimesed lähenevad laste kasvatamise väljakutsetele täiesti erinevalt ja lastel on fantastiline, et neil on kogemused oma vanematega.
Mõlemale vanemale makstud puhkuse andmine ja aeg oma vanemate tegemiseks on hea nende väsinud, sageli töötavate partnerite ja nende laste jaoks. Hiljuti läbiviidud uuringu kohaselt elavad isad kauem. Sest, olgem ausad, lapsi hoolitsemine on raske, kuid see on ka lööklaine. Ja pärast lapsehoolduste eest hoolitsemist saate õnnelikuks tagasi tööle.
Lõpuks seisavad aastatuhanded, kes seisavad süsteemi üles ja teevad tööd, et teenida iga pere teenust, mitte ainult oma. Ja kui Coca-Cola peatoimetaja Ceree Eberlyi reaktsioon viitab sellele, kuidas tööandjate suhtumine töö ja pere tasakaalustamisse, on asjad kindlasti õiges suunas. „Me arvame, et kõige edukam viis struktureerida kasu, mis aitab töötavatel peredel aidata, on muuta need sooliselt neutraalseks ja julgustada nii emasid kui isasid mängima oma perekonnaelus aktiivset rolli, ” ütles Eberly.
Kas ma saan "Amen !?"
Globaalsete ettevõtete, nagu Coca Cola, Google ja Netflix, näites, kuidas ettevõtted saavad hüvitise pakette kõikidele töötajatele tasustatud puhkuseks kohandada, järgib ülejäänud USA majandus kindlasti lõpuks. Isegi Demokraatlik presidendikandidaat endine riigisekretär Hillary Clinton ja Vermont Sen Bernie Sanders on mõlemad rekordis, milles kutsutakse üles föderaalselt volitatud tasulist puhkust.
Kuid selle töötajad nagu Coca-Cola grupp "Millennial Voices", kes teevad kohapeal rasket tööd, viies riiki kaasaegsematele Ameerika töötajatele ja nende peredele mõistlikuma ja produktiivsema tee suunas.