Isa, kes oli isaduspuhkust võtnud
Kui meie tütar sündis kaks aastat tagasi, võtsin ma kolmekuulise palgata puhkuse, et aidata oma last hoolitseda, kui mu naine lõpetas kooli.
Kolme kuu pikkust puhkust peetakse Ameerika standardite kohaselt pikkaks ja kuulsaks on see, et mees-domineeriv sinikrae tööstus on töötanud alates 18. eluaastast.
Kuigi seadus lubas, oli puhkus nii pikk, et minu ülemus ja kaastöötajad olid üllatunud.
"Keegi ei võta seda kaua. Mida sa võiksid teha?" mu ülemus ütles, kulmud üles tõstetud. "Ma olen kindel, et ta suudab sellega hakkama saada, " ütles kaastöötaja.
Nad arvasid, et kui ma ära olin, oleksin ma liimitud diivanile, õlle käes. Mitte mingil juhul ei aitaks ma oma naist abistada.
Ma soovin, et võiksin öelda, et minu väärkohtlemine tööl oli anomaalia, kuid paljud uuringud leiavad, et pühendunud isade, kes töötavad, häbimärgistamine on suhteliselt normaalne. Kanada 2013. aasta uuring näitas, et hooldavad isad teatasid kõige kõrgemast üldisest väärkohtlemisest tööl meestel, kogedes tõrjutust, isoleerimist ja alandamist traditsiooniliste sooliste paradigmade vastu.
Teised uuringud viitavad sellele, et mõlemad soost peetakse mehi, kes võtavad puhkust või kellel on hoolduskohustused vaeste töötajate jaoks. Ja California ülikooli uuring näitas, et isegi kui mehed väärtustavad töö paindlikkust, kasutavad nad kõhklusi selle eest, et nad karistatakse ja süüdistatakse.
Kuna suur hulk tööjõudu on ebakindel meestele, kes otsivad tööelu paindlikkust pereelu jaoks, piirduvad paljud mehed oma isadena tööl töötamise järel.
Samuti on meestel vähem haige aega, kui laps on haige - see roll langeb emale. Ja nad ei soovi nõuda paindlikku töökorraldust, et vähendada töö- ja eraelu konflikte naiselikkuse häbimärgistamise tõttu. Nad kardavad, et nad näivad ebakompetentsed ja nõrgad.
Kuigi paljud mehed ei taha seda vastu võtta, on isapuhkusel palju püsivaid eeliseid, nagu näiteks ema ja isa vaheliste suhete paranemine, tugevam isa-lapse sidumine ja ema suurema rinnaga toitmise edu.
Lisaks teevad mehed, kes lahkuvad puhkuse ajal, rohkem lapsehooldust, mitte ainult oma vaba aja jooksul, vaid kogu lapse eluea jooksul. Ja tugev isa-lapse kaasamine on seotud lapse kõrge kognitiivse arenguga ja vähem käitumuslikke probleeme.
Meie pere heaolu jaoks oli minu tütre elu esimestel kuudel koduks olemine väga oluline. Mu naine võitles kohutavalt rinnaga toitmisega - võitles halva riivi ja madala piimapakkumise vastu - kui ma maja puhastasin, küpsetati imetamise küpsiseid ja keedetud ema piimateed.
Ma steriliseerisin pudelid ja valmis suupisted - õunaviilud ja maapähklivõi krakkijad - pannes need oma voodisse. Ma valmistasin kõik toidud ja raputasin, ujusin ja leevendasin last, samal ajal kui mu naine keskendus imetamisele ja võitlesid mastiidiga.
Kui ma oleksin kahe nädala pärast tööle tagasi tulnud, nagu enamik mehi teeb, oleksime ilmselt pöördunud valemini. Ja mu naise sünnijärgne depressioon ja ärevus oleks jäetud õitsema.
Selleks ajaks, kui ma tööle tagasi tulin, oli ta rinnaga toitmise ajal lõpetanud, lõpetanud oma magistritöö ja oli paremini valmis oma ärevust käitlema. Peale selle kinnitas minu tugev side meie tütre vastu, et võin juhtida öösel magamamineku rituaali, kui sain tööle koju, mis oli minu abikaasale suureks kergenduseks ja suurepärane rõõm nii mulle kui ka mu tütarele.
Ma ei võtaks oma kogemust oma naise ja tütre vastu maailma jaoks, aga kui ma tagasi tööle tagasi tulin, kiusasid mu kaastöötajad, kõik mehed mind ja peksid mind, süüdistades mind lõõgastava puhkuse eest. Isegi mu ema-naine-naine kaebas mu naisele kogu aeg, kui ma maha astusin, justkui poleks kodus naine hoolitsemine oma naise ja tütre eest.
Töö käigus saadud väärkohtlemine innustas mind uue ja parema töö leidmiseks, kuid see, mis on endiselt meie meessoost leiva võitja kultuuris.
Meil on mais sündinud uus laps, ja kuna ma kavatsen seda tööd terve elu hoida, on ebatõenäoline, et ma võtaksin mingit olulist aega. See kurvastab mind, sest ma tahaksin meeleheitlikult oma uut last siduda ja hoolitseda, kuid meie kultuur ei luba seda. Tegelikult ei ole töö ainus viis, kuidas mees saab oma perekonna eest hoolitseda, ja tasustatud isapuhkus on oluline, et normaliseerida meeste rollid hooldajatena.
Me peame mehed normaliseerima hooldajatena, et rohkem tunnen end mugavalt. Kui rohkem isasid lahkuksid, siis ei peeta seda imelikuks ja pühendunud isad ei halveneks nende perekondade esmakordsel paigutamisel. Lõppude lõpuks saab ühiskond kasu, kui pered on kõige funktsionaalsemad.
Peatudes koju meie lapsega oli mulle nii tähtis, et ma töötasin oma naise raseduse ajal kolm tööd, tagamaks, et meil oleks raha, kui laps tuli. Ma ei teadnud, et ma pean oma mainet oma peamises töös visata ka süttidele, kui ma pühendusin kolmekuulisele puhkusele.
Minu maine ei pea olema sunnitud, et soovida meie uue lapsega püsivat sidet kasvatada. Meie kultuur peaks kinnitama pigem seda pühendumuse taset kui seda halvustama, ja selleks peame tegema kõikidele vanematele - emadele ja isadele, töötavatele vaestele ja keskklassi - kasutusele võtmise vabaks valikuks.
See on redigeeritud versioon lugu, mis ilmus esmakordselt Washingtoni postile.