Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse leping? See võib olla suureks abiks pärast last
Kui olete oma ülemusele raseerinud, on teie huvides arutelu rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta. Aga palun ärge sellist konvoi hetkeks. Võtke aega oma mõtete korraldamiseks ja valmisolekuks. Kuigi enamikul ettevõtetel on olemas rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika, et jääda ennetavaks ja kaitsta oma tööd, peaksite kaaluma rasedus- ja sünnituspuhkuse lepingut. See on kirjalik leping teie ja teie tööandja vahel ning kirjeldage rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimusi. Lepingu saab kujundada nii, et see sobiks teie erivajadustega vastavalt teie vajadustele, selle asemel, et püüda töötada ühe suurusega, sobib kõigile poliitikatele.
Kuid enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lepingu koostamist mõnda aega tutvuge oma õigustega rasedaks töötajaks. Perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seaduse (FMLA) kohaselt võivad uued lapsevanemad saada lapsele 12 nädalat puhkust. Iga tööandja on siiski erinev ja lehtede pikkus ning hüvitis on kaks suurt tegurit, mida tuleb arvesse võtta, kui nad otsustavad, mida lepingusse lisada.
Kuigi FMLA nõuab, et tööandjad pakuksid teatud tüüpi puhkust, on ettevõtetele palju häbistamist. See tähendab, et teil võib või ei pruugi olla makstud teie vaba aja eest või võidakse nõuda tööle naasmist varem kui soovite. Nii et kõigepealt koo esmalt läbi oma failid ja loe oma ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika üle. See annab teile oma lepingu raamistiku. Nagu Harvardi äriülevaade märkis, on "puhkuse saamine teie ettevõtte poliitika mõistmise ja seejärel teie vajaduste asjakohase propageerimise küsimus."
Kui teate, millised on puhkuse tingimused teie kontoris, küsige endalt, kas see läheb teie heaks. Kas soovite rohkem aega maha? Kas soovite alustada kodus töötamist mõni päev nädalas, kui sa kergesti tagasi tööle? Teie soovide lahkumine paberil aitab teil luua oma ülemusele esitamise ettepaneku, et alustada oma puhkuse läbirääkimisi. Mõtle loomingulistele viisidele, kuidas saate oma ülemusega töötada, nii et mõlemad saavad õiglase kokkuleppe, nagu vanemad soovitavad. Kindlasti lisage, et te kavatsete tööle tagasi tulla, kui teie puhkus on lõpetatud, et kindlustada, et olete pühendunud oma tööle.
Pärast seda ja teie ülemus jõuad kokkuleppele, olete valmis lepingu sõlmima. Võite minna ametlikku marsruuti ja palgata advokaati või kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse vormi ning täita oma spetsifikatsioonidega toorikud. Esitage leping oma ülemusele, et vaadata ja allkirjastada ja esitada koopia oma isiklikesse dokumentidesse. Selle dokumendi saamine annab teie meelerahu, kui valmistate ette oma töölt puudumise, ja tuletage teile meelde, et olete oma parim advokaat elus.