Kuidas sa kvalifitseeruvad New Yorgi tasustatud perepuhkuspoliitikale? Riik on seadnud hämmastava standardi
Kui emad on rohkem kui kunagi varem väljaspool kodutööd, ei ole tasustatud perepuhkus mitte ainult suur hüvitus: paljude perede jaoks on finantsstabiilsuse võti pärast lapse sündi. Kuigi palju riike ei paku uutele vanematele palju toetust, on New Yorgil mamma ja isa jaoks lihtsam lapsehoolduskulusid vähendada ja lapse elu kõige varasemaid päevi ajada. Kuidas sa kvalifitseeruvad New Yorgi tasustatud perepuhkuspoliitikale? Nõuded on kaasavad, kuid paar aastat enne, kui keegi saab muudatustest kasu saada.
Sel nädalal teatas New York Gov. Andrew Cuomo nii riigivahetusest 15 dollari miinimumpalgale kui ka suuremale perepuhkuspoliitikale. Kava eesmärk on tagada, et tööandjad annavad lõpuks vajaminevatele töötajatele 12-nädalase tasulise puhkuse. See ei ole kasulik ainult uutele vanematele: igaüks, kes hoolitseb raskelt haige pereliikme eest või katab sõjaväelasest pereliikme, on abikõlblik. New York teeb ajalugu, pakkudes mis tahes riigi pikimat tasustatud puhkust, kuid on olemas nõuded, mida tuleb poliitika elluviimiseks täita.
New Yorgi uue perepuhkuse poliitika on New York Magazine'i sõnul paindlikum kui olemasolev perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus. Igaüks, kes töötab täistööajaga või osalise tööajaga, ja tööandja suurus ei mõjuta, kas nad saavad tasulist puhkust. Abikõlblikkuse tagamiseks peab isik olema töötanud oma tööandja juures vähemalt kuus kuud. Kuid kuna nii mehed kui naised saavad tasulist puhkust, saavad mõlemad vanemad tõenäoliselt aega lapse eest hoolitsemiseks.
Kahjuks momsid oodates ei hakka poliitika kohe lööma. Plaan viiakse ellu 2018. aastal, kuid see tagab alguses ainult kaheksa nädalat, Jezebel teatas. New York Magazine'i andmetel tabavad ettevõtted 2019. ja 2020. aastal 10 nädalat. Täielik 12 nädalat ei ole vaja enne 2021. aastat.
New Yorgi poliitika on monumentaalne samm edasi, kuid ülejäänud riigil on vaja jõuda. Perearsti lahkumise seadus tagab NPR-i kohaselt ainult 12-nädalase palgata puhkuse töötajale. Kõigil teistel OECD riikidel on riiklik tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika (USA on ainus arenenud riik, kus puudub üleriigiline tasustatud perepuhkuspoliitika). Ameerika Ühendriikide tööministeerium käivitas isegi kampaania, #LeadOnLeave, julgustades edumeelsemaid poliitikaid.
2015. aasta aruandes "Mitte midagi teha" rõhutas DOL, et iga töötaja maksustatud puhkuse plaanid, mis põhinevad "väike palgafonditoetusel", vähendavad tööandja kulusid ja takistavad uute talentide palkamisega seotud kulusid - see on mudel New York rakendab. Lisaks rõhutas DOL palgapuhkuse mõju üksikisikutele, eriti naistele: kui poliitikat ei rakendata, kannatab naiste majanduslik turvalisus ja pikaajaline sissetulekupotentsiaal.
Aastaid enne New Yorgi pered näevad uue poliitika eeliseid, kuid see võib olla elu muutuv.